Güvenli destek, uzman işbirliği
İNSANBİLİM, Eğitim, Danışmanlık ve Ölçme değerlendirme alanlarında faaliyet göstermektedir. Kurumlara psikolojik testler geliştirme ve uygulama anlamında verdiği hizmetlerin yanında kuruma özel eğitimler tasarlayarak sağlıklı şirketler olma yolunda çözümler sunmaktadır.
Testlerimiz
Eğitimlerden
"Doktor olmak"
İlaç firmalarında çalışan Tıbbi Mümessillere yönelik eğitimimizde, doktor ile kurulacak iş ilişkilerinde nasıl etken bir rol üstlenebileceğinizi öğreneceksiniz.
Hakkımızda
İNSANBİLİM, Türk iş dünyasına İnsan kaynakları Danışmanlığı, Kişisel gelişim- Yönetim eğitimleri ve Psikoteknik Testler anlamında özel cözümler sunmaktadır.
%100 Türk şirketi olma özelliğini koruyan kurum, Bilimsel ve profesyonel bilgi birikiminden gelen altyapısıyla ulusal ve uluslararasi bir cok kuruma hizmet vermektedir.
İNSANBİLİM aynı zamanda Yalın üretim konusunda İngiltere'nin vazgecilmez sirketi HOSCA nin Türkiye temsilcisi olarak da faaliyet gostermektedir.
Ülkemizde Testler, Kişisel ve organizasyonel gelişim konusunda ilk akla gelen şirket olmak.
Hizmet verdiğimiz Testler ve Eğitimler ve danışmanlık konularında kaliteli çözümlerle müşterilerimize olumlu katkı yapmak, müşterilerimizin verimliliğini arttırmak.
- Bilimsel düşünme yöntemini ve bilim felsefesini her türlü çalışmada uygularız. Her zaman sunduğumuz hizmetlerin doğruluğunu sınarız.
- Danışanlarımıza kaliteli yaşam sağlamak için rehberlik ederiz.
- Tüm ilişkilerimiz karşılıklı güven ve saygı anlayışına dayanır.
- Danışanlarımızla ilişkilerimizde gizlilik prensibimizdir.
- Zamanın en değerli kaynaklardan biri olduğunun bilinciyle hizmetlerimizi hızlı bir şekilde ve vaad ettiğimiz zaman sürecinde tamamlarız.
- Hizmet alan kurumun ihtiyaçlarına uygun hizmetleri sunarız.
- Her hizmetimizde, "ÖNCE İNSAN" prensibi ile hareket eder,
İnsanı odak noktası alırız. - Tüm hizmetlerimizde parolamız "KALİTE"dir.
- Danışanlarımıza objektif sonuçlar sunarız. Sonuçlar, konunun uzmanları tarafından bilimsel bir anlayışla hazırlanır.
- Bireylerin, grupların ve kurumların hedeflerini gerçekleştirmelerine destek oluruz.
- İş disiplini ve iş ahlakına uygun hareket ederiz.
- Realiteye sadık kalır ve sadece gerçeği dayanak noktası kabul ederiz.
- Çözüme yönelik aşamaları ihtiyaçlar doğrultusunda saptarız.
Ekibimiz ve Farkımız
Bir kişinin yalnızca belli bir uzmanlık alanı olmalıdır; çünkü her konu bir ömüre sığmayacak kadar geniştir. İnsanbilim insanları ve kurumları başarıya ulaştıran yolda farklılaştıran faktörler üzerinde duran, düşünen, planlar yapan ve harekete geçen bir şirkettir. İnsanbilim’in en temel farkı buradan gelir. Başarıya giden zorlu yolda, rakiplerden ayrılıp farkedilmek için İnsanbilim sıradışı bir yol izler. Herkesin yaptığı üzerinde değil, kendisinin en iyi yaptığı iş üzerinde durur. Gerek danışmanlık, gerek eğitimler gerekse testler alanında işin uzmanlarıyla çalışır, bilgisini paylaşır.
İnsanbilim eğitimleri
neden farklıdır?
Çünkü İnsanbilim bir terzidir. Kuruma özel giysileri, kurumun ihtiyacını karşılayan hertürlü materyali seferber ederek zamanında teslim eder. Alanında yıllar süren deneyimler neticesinde uzmanlaşmış psikologlar sadece uzmanı oldukları alanlarda eğitimler vererek deneyim ve bilgilerini kurumlara aktarmaktadırlar. İhtiyaç analizleri ve gözlemler neticesinde hazırlanır, uygulanır ve sonuçları takip edilir. İnsanbilim için eğitimler, hayata geçirilebildiği oranda başarıya ulaşmış demektir. Bu yüzden İnsanbilim eğitimleri didaktik değil, yaşantılı ve psikodrama tekniğiyle zenginleştirilmiş hayata geçirilebilen ve sonuçları gözlemlenebilen eğitimlerdir. İşte İnsanbilim farkı buradan gelir...
İnsanbilim testleri
neden farklıdır?
Psikolojik testler ve kullanımı kendi başına bir bilim dalı, uzmanlık gerektiren bir süreçtir. İnsanbilim, psikoteknik konusunda uzmanlaşmış psikologlarca yıllar süren çalışmalar sonucunda bilimsel çalışmaları tamamlanan testleri müşterilerinin hizmetine sunmaktadır. Türkiye’de Türk standart ve normlarına göre oluşturulmuş, bir testin ehliyetini oluşturan istatistik çalışmaları tamamlanmış PFQ-R Kişilik Testi, MAT Genel Yetenek Testi, CAT Yetkinlik Analizi Modeli, ESQ-R Çalışan Memnuniyeti Anketi ve ASMS Beceri Testleri ile ölçümleme, İnsanbilim bünyesinde bilimsellik kazanır. İşte İnsanbilim farkı buradan gelir.
Hizmetlerimiz
İNSANBİLİM, Danışmanlık, Eğitim ve Testler alanında faaaliyet göstermektedir. Her insanın farklı olduğu savından hareketle, her kurumun da farklı olduğunu savunmaktadır. Bu sebeple kuruma özel çözümler sunmaktadır. Farklılıkları gözeterek, topyekün kurumsal gelişimi hedefleyen müşterilerimize en iyiyi sunarız. Müşterilerimize hizmet alanlarımızda hedefe yönelik adımlarında önlerine çıkan engelleri aşmaları aşamasında her türlü desteği ve rehberliği sağlayarak başarı yolculuğunda iyi bir yol arkadaşlığı yapar.
 |
Tüm alanlarda kullanılan PFQ-R (Personality Factors Questionaire Revised) envanteri, üretim alanında faaliyet gösteren kurumların mavi yakalı işe alımlarında onlara destek veren ve becerilere uygun kişileri görev yerlerini belirleyen ASMS (Beceri envanterleri sistemi), yine tüm alanlarda mavi ve beyaz yakalı işe alımlarında etkin rol oynayan MAT (Genel Yetenek Testi), Yetkinlik çalışmalarını destekleyici ve yetkinlik belirlemek anlamında tüm aşamalarda destekleyici CAT (Yetkinlik Analizi Testi), Zihinsel süreçlerde işlenmesi hızına ilişkin bir değerlendirme aracı BET (Hafıza Testi), ESQR Çalışan memnuniyeti ile ölçme ve değerlendirme alanında ulusal bir bilimsellik nosyonu ile hareket etmektedir. İnsanbilim, danışmanlık başlığı altında farklı amaç ve düzeylere yönelik pek çok hizmeti uzman kadrosuyla ve çok yönlü bakış açısıyla sunar. Kurumunuzun ihtiyaç ve beklentilerini çok iyi belirleyerek, kısa sürede etkin çözümler geliştirir. Şirket evliliklerinden doğan sorunların aşılmasına yönelik programlarla, destekleyici eğitim ve kurum kültürü çalışmalarını yürütür. Verimliliğin ve etkinliğin artırılması için bilinçlendirme çalışmaları yapar. İş ortamındaki ergonomik faktörlerin, bireylerin verimliliği üzerindeki etkilerinin anlaşılması ve iyileştirilmesi için yöneticileri bilgilendirir. Çalışanların motivasyonlarını artıracak koşulları belirler, bu koşulların oluşturulmasına yardımcı olur. Büyüme ve genişleme süreçlerini planlayarak, çalışanların maksimum iş tatmini elde etmelerini sağlar. Yeniden yapılanma ve kaliteye geçiş aşamalarında insana yapılacak yatırımlara yön verir. |
Kuruma Özel Test Geliştirme
İNSANBİLİM'in en büyük özelliği kuruma özel test ve envanter geliştirmesidir. Testler konusunda uzman ve deneyimli kadrosuyla bilimsel çalışmaların tümünü gerçekleştirerek KURUMA ÖZEL TEST ürününü teslim eder. Test artık sadece o kuruma aittir ve başka hiç bir kurumun kullanamayacağı gibi İNSANBİLİM dahi kullanamaz.
- Kullanım amaçları belirlenir (Genel yetenek, Yetkinlik Testi veya Beceri Testleri)
- Bu kapsamda işin gerektirdiği yetenek, yetkinlik ve becerilere ilişkin tüm veriler müşteriden talep edilir.
- Özel yapılacak testin zorluk skalası belirlenir ve karara bağlanır. Soru sayısı, boyutları, boyutlara göre soru dağılımı, zorluk-kolaylık dereceleri.. bu aşamada belirlenir.
- Testin son haline gelmeden 3 katı oranında soru ve ifadeler belirlenir ve denek gruplarına uygulanır.
- Denek gruplarından alınan sonuclar istatistiki çalışmalar ve analizlere tabi tutulur.
- İstatistiki derecede yüksek değerde olan sorularla müşteriye tekrar dönülür ve kurum için tasarlandığı için kurumda norm çalışması yapılır. Kurumdan alınan örneklem gruplarda norm çalışması yapılır. Norm çalışması sürecinde testin zaman kısıtlaması da belirlenir.
- Norm çalışması ardından yapılan son analizler neticesinde ÖZEL TEST’e son hali verilir. Tüm geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılan test, artık kuruma özel test hazır konumundadır.
- Test soruları, cevap kağıdı, cevap anahtarı (şablonu), dijital bilgisayar kullanım makrosu kuruma teslim edilir. Artık hazırlanan envanter kuruma aittir ve İNSANBİLİM dahi kullanamaz.
- Bakım anlaşması sayesinde yıllar geçse de kuruma özel yapılan bu testler istatistiki verileri incelenecektir. Gerekli revizyonlar sonrası testler daha uzun ömürlü olacaktır.
Sosyal Sorumluluk
Sevgili ziyaretçilerimiz,
Hayatta hiçbir şey tesadüfi değildir. O tesadüflerin insana, insanın gücüne, var olmaya dair yüklediği sorumluluklar vardır. Sorumluluğumuz genetik olarak yaşama dönüktür. Her mücadelede hayata dair anlatılacak yaşam tecrübesi vardır.
TESYEV bu tecrübeler işığında 41 kurucu üye tarafından kurulmuştur. Kuruluşundan bugüne birçok ilklere imza atmış ve bu yelpazeyi sürekli genişletmiştir. Engellilerimizin evrensel gücü tartışılmayan "Eğitim ve Spor" ile rehabilite edilerek, üretken ve engel tanımaz mücadelelerine destek olmaktadır.
Özellikle ülkemizde dışlanan, ikinci sınıf muamele gören engelli insanlarımız yalnız sporda değil, birçok alanda engelli olmadığını iddia eden insanlardan daha etkin ve başarılı olduklarını göstermişlerdir. |
Bir insanın psikolojik ve fizyolojik neler çektiğini çok iyi bilenlerdenim. Hayata nasıl sarıldıklarını, yaşama bağlılıklarını gören, yaşayan, yüreğinde hisseden biri olarak şunu söyleyebilirim;
Önemli olan, nelere değer verdiğimiz, neleri önemsediğimizdir. Bunları ortaya koyarsak, o zaman ona göre görür, duyar, hissederiz. Unutmayalım ki, hepimiz bir engelli adayıyız.
Hepinize engelsiz bir yaşam diliyorum.
A. Yavuz KOCAÖMER |
